资料图片：1月26日，春节临近，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在北京人民大会堂会见外国老专家和在华工作的优秀外国专家代表及他们的亲属，与他们亲切座谈。这是座谈前，温家宝与伊莎白等外国专家亲切握手。 新华社记者刘卫兵摄

   资料图片：这是在航天科技专家孙家栋院士家，习近平关切询问孙老的身体和起居情况，对他为我国航天科技事业发展作出的突出贡献表示敬意和感谢。新华社记者 李涛摄

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　　新华网北京１月２８日电

　　春节前夕，中央领导同志分别会见在华工作的外国专家、看望著名科学家和知名人士，就人才培养、引进和使用等发表重要意见，强调中国越发展，越需要人才保障和智力支撑。这充分体现了党中央对新形势下人才工作的高度重视。

　　进入新世纪以来，各国之间综合实力竞争越来越集中在人才竞争上。人才资源是第一资源。加快转变经济发展方式、推动科学发展，实现强国梦想，最终要靠人才。以求贤若渴的态度和海纳百川的胸襟不拘一格广纳群贤，全面实施人才强国战略，聚集起千千万万各层各类人才，实现社会主义现代化才有希望。

　　经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成人才资源大国，但人才发展总水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不相适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。

　面对日趋激烈的国际竞争挑战，面对加快转变经济发展方式、推动科学发展的艰巨任务，必须牢固树立人才资源是第一资源的观念，全面落实中央关于建设人才强国的各项任务，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，大胆使用和吸引人才，特别要加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度，努力形成鼓励创新和超越、宽容挫折和失败的人才工作氛围。

　　不拘一格广纳群贤，首要的是破除论资排辈的观念和做法。让一切劳动创造的活力竞相迸发，必须革除论资排辈的陈腐观念，把人才工作植根于各种不同资历的群体中，尤其要更加重视人的最佳成才期和贡献峰值期，更加重视从青年人中及早选苗、重点扶持、跟踪培养，为青年人才茁壮成长、尽早发挥作用创造良好环境。同时，要防止用学历衡量人才的形式主义作风，以工作实绩为基本依据，在社会实践的大舞台上选拔人才。

　　不拘一格广纳群贤，还要破除求全责备的观念和做法。“金无足赤，人无完人”。如果求全责备，就无法用人所能、用人所长。无论什么身份、资历，只要具备一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献，就应该被承认为人才。只有这样看待人才，选拔任用的视野才能更宽，范围才能更广，才能调动每个人的积极性，让其脱颖而出，让其创造力得以充分发挥。当然，不拘一格必须坚持德才兼备的原则，既看创新能力，更看道德品格。这是人才工作必须坚守的底线。

　　不拘一格广纳群贤，根本上讲要创新和完善选人用人制度。我国古代就有伯乐善选“千里马”之说，但在我们这样一个十多亿人口的发展中大国，特别是随着全面建设小康社会和加快现代化建设进程的展开，各行各业专业特点复杂，选人用人不仅需要管理者独具慧眼，更要依靠科学合理的制度保障。让优秀人才能够脱颖而出，必须营造一个让所有人都有希望脱颖而出的制度环境。如同体育竞赛，只有建立在广泛参与的基础之上，才能形成“长江后浪逐前浪”“江山代有才人出”的生动局面。正确的制度导向，应该促进人岗相适、用当其时、人尽其才，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有收获，不让踏实干事者吃亏，不让投机钻营者渔利。正确的制度体系，应该体现民主、公开、竞争、择优的原则，便于群众监督，制度面前人人平等，为选人用人提供坚实保障。

　 我国已经制定颁布了中长期人才发展规划纲要，明确了“十二五”时期人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，并对体制机制创新、重大政策等提出了具体要求。按照纲要部署，结合“十二五”规划的制定和实施，贯彻落实中央人才工作方针政策，扎实推动人才工作发展，将激励各类人才在建设中国特色社会主义伟大事业中争创一流业绩，创造新的辉煌。