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“权力世袭”为何敢明目张胆

发布时间:2011-01-20 07:04  来源:新京报 【字体:放大 缩小 默认

湖南省怀化市鹤城区人事局在近期的一次公开招聘中,报名条件有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作、父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作”等3项条件之一,被指是为了照顾“官二代”。

什么叫“前人种树,后人乘凉”?这个招聘就是写照。不过,我还是很想“表扬”一下鹤城区人事局,一开始就把招聘条件明明白白写在纸上,这样的“明规则”,至少让“贫二代”们从开始就断了报考公职的念想。否则,如果是“明规则”对“贫二代”敞开大门,在实际招录的潜规则中,又把“贫二代”排挤出去,不仅浪费民脂民膏,而且增加行政成本。

这事也不必全怪人事局。这么大的事,岂是人事局单独决定的。看看冷水江市“就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”,温州市龙湾区发文公开考录科级干部子女,《鄂尔多斯东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告》上明文规定公务员子女笔试可以加10分,就什么都明白了。

最近的《半月谈》杂志更让人看到了什么叫权力世袭的明目张胆。公职招考作弊内幕不断升级,已经从“潜规则”进化到了给领导子女量身定制职位,有媒体总结出“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法。

一系列事件表明,在一些地方,“官二代”的权力世袭,已然从潜规则变成了“明规则”,事务官靠考试、政务官靠选举的现代公务员体制,已然回到了古代的九品中正制和举孝廉时代。显然,这种体制性、系统性的问题,单靠发现一个处理一个,尤其是把具体操作的人员当作替罪羊,已经无济于事。

最新报道说,发生在怀化的这起公开照顾“官二代”的招聘事件,居然连一个人都没有问责,只是“感谢媒体的监督”,重新发布一招聘公告了事。如此的轻描淡写,又如何能服众,更如何能保证重新招聘的公平公正? □童大焕(媒体人)

(作者:  责任编辑:李斌
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