湖南省怀化市鹤城区人事局在近期的一次公开招聘中，报名条件有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作、父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作”等3项条件之一，被指是为了照顾“官二代”。

什么叫“前人种树，后人乘凉”？这个招聘就是写照。不过，我还是很想“表扬”一下鹤城区人事局，一开始就把招聘条件明明白白写在纸上，这样的“明规则”，至少让“贫二代”们从开始就断了报考公职的念想。否则，如果是“明规则”对“贫二代”敞开大门，在实际招录的潜规则中，又把“贫二代”排挤出去，不仅浪费民脂民膏，而且增加行政成本。

这事也不必全怪人事局。这么大的事，岂是人事局单独决定的。看看冷水江市“就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，温州市龙湾区发文公开考录科级干部子女，《鄂尔多斯东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告》上明文规定公务员子女笔试可以加10分，就什么都明白了。

最近的《半月谈》杂志更让人看到了什么叫权力世袭的明目张胆。公职招考作弊内幕不断升级，已经从“潜规则”进化到了给领导子女量身定制职位，有媒体总结出“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法。

一系列事件表明，在一些地方，“官二代”的权力世袭，已然从潜规则变成了“明规则”，事务官靠考试、政务官靠选举的现代公务员体制，已然回到了古代的九品中正制和举孝廉时代。显然，这种体制性、系统性的问题，单靠发现一个处理一个，尤其是把具体操作的人员当作替罪羊，已经无济于事。

最新报道说，发生在怀化的这起公开照顾“官二代”的招聘事件，居然连一个人都没有问责，只是“感谢媒体的监督”，重新发布一招聘公告了事。如此的轻描淡写，又如何能服众，更如何能保证重新招聘的公平公正？ □童大焕（媒体人）