近期，媒体接连披露多起公务员、事业单位人员违规招录事件：福建屏南县财政局长和人事局长为上级领导女儿“量身定做”招聘条件、安徽黄山市徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”……违规招录事件如雨后春笋般冒个不停，令人目不睱接。综观这些违规招录事件，都有一个共同特征，这些招录都涉及当地的一些领导的子女或家属，因此有人将其称为“官二代世袭”。

　自从取消大学生毕业分配制度以来，我国已逐步建立起国家机关、事业单位招录“凡进必考”的人才选拔制度。应该说，通过多年的运行和实践，这套机制有了较大的完善和提高，公开、公平、公正选人用人的制度建设得以确立，为促进社会人才的公平竞争和国家选拔优秀人发挥了重要的作用，“任人唯亲”、“暗箱操作”等不正之风得到了有效的遏制。然而，从媒体近期接连披露的这几起违规招录事件中，我们又看到了权力的黑手是如何疯狂的为“自家人”铺平通往“吃皇粮”的道路。

　仔细观察这几起“官二代世袭”事件，它们还有一个共同之处：都是被网络曝光后才被查处的。如果没有网络帖子的曝光，谁能说这些“官二代”就不能“幸福到永远”呢？然而，这种“网络的胜利”并不值得欢呼，我们从中看到的更多的是：招录过程中常态监督的严重缺失！

　我们知道，在国家机关、事业单位人员招录过程中，岗位的设置，报考人员的条件要求，考试的安排，招聘公告的发布，人员的录用等等都有一套严密的程序设计和规范要求，以确保招录的公开、公平、公正和择优录用。也就是说，整个招录过程都有事前、事中、事后的全程监督设计，在实际操作中都应有监督部门层层把关，“官二代”们要想瞒天过海也并不那么容易。而事实上这些“官二代”们却在招录中轻轻松松的“过五关斩六将”，屡屡得手，成功“世袭”，这说明有关监督部门并没有履行应尽的监督职责，才使“官二代”们随心所欲的予取予求。可以说，除去招录制度的一些瑕疵让“官二代”有机可乘和“官一代”的插手干扰外，在很大程度上正是监督部门的集体失职，导致常态监督的缺失，才会屡屡发生这种“官二代世袭”的丑闻。

　常态监督为什么会“失踪”？看看这几起“官二代世袭”事件的处理就能找到答案：除了“官二代”的“金饭碗”被敲碎和当事者承担责任外，我们没有看到那些负有监督职责的部门和人员有谁受到了问责和查处。这正好说明那些监督部门和人员的监督工作是如何的逍遥：睁一只眼闭一只眼既不得罪领导，还可以乐得做个顺水人情，不监督反正也没有责任，乐得清闲自在。如此，常态监督自然成了摆设。

　治理“官二代世袭”，虽然“网曝”监督很给力，但它的监督作用也有限。我们不能老是依靠“网曝”的“马后炮”，我们需要的是常态化的监督。因此，要杜绝“官二代世袭”，当前除了抓紧完善招录制度建设，堵住那些制度漏洞外，对那些睁一只眼，闭一只眼，或者干脆睡大觉的监督部门，必须给予严厉的查处，追究相关人员失职渎职的责任，让常态监督切实运行起来，严把招录的各个环节，确保招录工作公开、公平、公正进行，才能真正刹住“官二代世袭”层出不穷这股歪风。