事情被曝光后，冷水江市对此有了处理意见，其中包括对曹长清进行批评教育。仔细研读相关报道，除了要求组织照顾的儿子大学还没有毕业这一条，我怎么也想象不出这位曹局长到底错在哪里。组织上是怎么对其批评、如何教育的？

曹局长要求组织照顾，安排儿子在财政局就业，是严肃认真打了报告，并得到领导批示同意的。要说错，批示者的责任显然更大。据自称上月已调离人事局的前副局长金涛称，“三四年前，市里就出了个照顾各局委办一把手子女就业的文件，很多干部都照顾过了，曹局长不过是按这个文件执行”。既然有这个文件存在，这样的事在冷水江，几乎可以用“惯例”来看。前有车，后有辙，这位曹局长不过是依例行事。要说错，也应该是这个文件的错，按照文件提交请求报告，何错之有？

如果说请求照顾的曹局长没有错，是不是就意味着批示依据的文件错了？如果真是这样，冷水江市出台的处理意见，又怎么只是泛泛地“鉴于相关部门在此事件中存在资格审查不严的失误，依法依规追究相关责任人员的责任”？批示的领导，以及此前出台的“照顾各局委办一把手子女就业”的文件，为什么没有一并清算呢？

最令人意味深长的，还是请求报告中“从未因个人的事向组织上提过要求”。这类的话，几乎是所有另类招聘、“量身定做”式招聘的基础。可这样的价值观，却实在没有半分道理：工作几十年，从职责来说是应该的，从待遇来说也没有亏欠什么。如果说照顾的话，也应该看是否合规合法，是否挑战了公权底限、挤占了普通民众的机会。如果这样的照顾经不住“晒”，不论出台的是文件，还是来自领导的批示，都应该被列入整治范围，造成不良影响的，当事者还要承担相应责任，不应仅把具体办事人员推到前台，处理了事。（马龙生 原题：未毕业已享编制最该处理谁）