日前，一份《请求安排子女工作的报告》的复印件在网上流传。写报告者是时任湖南冷水江市人事局局长曹长清，报告上还附有该市市委书记、市长和常务副市长的亲笔批示。

从冷水江市副市长陈某口中可知，曹局长儿子还没有毕业就被录用是因当地遭遇“用人荒”。于是我们看到了两个“研究”：一是市里领导开会研究认为，可以在毕业大学生中择优录取，“特事特办”；二是当地领导研究认为，曹局长儿子是大学本科学历，专业比较对口，就批准安排了。

先说第一个“研究”。公职人员招聘早有法制规范，需要研究“特事特办”吗？陈某的解释是，财政局下属的工资统发中心当时属于事业单位，而冷水江市事后才收到上级关于“工资统发中心属于参公单位”的通知。且不追究他们究竟何时接到通知，难道事业单位招聘就可以“研究”而不用“逢进必考”吗？显然不是。早在2005年12月，湖南省人事厅有关通知第1条就规定，全省事业单位新进人员都要严格遵循公开、择优的原则公开招聘。如此明摆着的规章不用，何需“研究”特事特办？

再说第二个“研究”。中央明确要求，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及直系血亲等关系的，应自行申请回避。而曹局长将儿子弄成公职人员，当地领导也纷纷批示同意，显然没领悟“回避制”。

退一步讲，假定冷水江市财政部门确实“急缺人手”，曹局长之子专业又对口，既是人才，用也无妨。但问题是，也太不小心了，连招聘对象毕业与否都搞不清楚。这难免让人质疑：在研究招聘局长儿子时究竟研究了什么？

令人哭笑不得的是，此次公考丑闻还以“研究”落幕：冷水江市委、市政府经研究对此事作出处理意见，具体内容这里不复述，总之是没有一个人真正受到处罚。如此法不责众，如此集体卸责，实在难以令人信服。（邓子庆）原题：公招丑闻是如何“研究”出来的