26日，湖南娄底市、冷水江市通报了冷水江人事局长之子——在校本科生曹博文被违规聘用为冷水江市财政局工作人员的调查和处理情况。记者调查发现，在一些地方，对于领导干部的子女就业有一些“照顾”已经成为惯例。专家认为，只有加强制度建设，增强用人的公开性和透明度，才能杜绝类似事件发生。（11月27日 人民网）

假如没有网络的力量，这样的特批“公务员”或者会遁形。而按照基层官员的说法，这样的“特批”和“照顾”已经是一种惯例。惯例背后是一种权力的力量，典型之处是公权力的私用和滥用。而在冷水江市更是无所不用其极，因为面对的是一个尚未毕业的学生，这样的提前预定岗位的形式更让人唏嘘，更让人感到一种事实上的不公平，这样，无论是对于公务员队伍建设还是事业单位的招聘形式都将是一种致命的打击，即违反了公平原则。

之前，发生的在公务员招聘和事业单位招聘中的那些“黑幕”。从福建南屏县到江苏句容县的“量身定做”职位，在那些事件中，当事人毕竟已经毕业，也参加了实际形式上的考试。只是，在考试的过程中给予了一种特殊照顾。而不是一种特批和预定。特批和预定的出现表明，在事业单位招聘过程中还是很多黑幕需要挖掘出来。这次冷水江市的“特批”公务员的结果是对于原人事局局长的儿子取消录用资格。这样的一个处理本身就是一个自圆其说的悖论，因为本身就没有资格的人谈何取消资格呢？何况，这样的事件本身不是曹博文的行为，而是其父亲的行为。取消曹博文的资格而对其父亲曹长清的行为视而不见不是一种负责任的处置态度。

其实，这样的事件出现并且会蔓延。关键的原因就在于不透明，不仅招考的环节不透明，而且这是请示特批的一桩事件。而正是因为招聘的环节不透明，给不法人员钻了空子。这本身是一种制度上的漏洞，而希望杜绝这样的事情的再次发生仅仅通过取消被录人员的资格看来是不能起到“杀一儆百”的效果的。更重要的是，从制度建设的层面上讲，完善事业单位的招聘，杜绝潜规则的出现，不能依靠“杀一儆百”来操作，因为这样方式解决的仅仅是单个是事件，而不具有广泛性和普适性。因为今天冷水江市出现了，明天热水江也会出现这样的事件，到时候就会形成一种“剪不断，理还乱”的糟糕局面。

从单个事件上看，本次处理是轻了。取消资格之后还可以再来，而对于原人事局局长以及冷水江市委市政府的那些对于这件事情“特批”的人也应该严肃处理。这是从事件本身来说，给予制度公平的一个交待。其次，需要从加强制度建设入手，统一规则、保持规则的一贯性和连续性，即使规则有不足之处，也要不断进行完善，而不能朝令夕改；最后，要增加用人的公开性和透明度，只有公开才能真实，才能减少甚至杜绝暗箱操作，才能引入监督的力量。（王传言）