也是在重庆，重庆赛智网络信息技术服务中心实行新的考核标准，要求员工每月做好事不低于十次，并纳入绩效考核。这种“被雷锋”的做法不但引起公司员工们的担忧，更是引发公众质疑。从“被雷锋”，到“逼雷锋”，这个社会的“雷锋”到底哪里去了？

　员工也罢，城管队员也好，这种被迫做雷锋的做法肯定会事与愿违的。人都有一种逆反心理，做什么事不喜欢人家指指点点，更不喜欢强制执行。特别是在做好事这方面，本来是发自内心自发的个人举动，一旦被强制了，感觉就变味了，自然也就没有了那份激情和心情。倘若政府明文规定要陈光标等爱心人士每年捐多少钱，你看他们会愿意吗？

　城管队员的“粗暴”形象早就深入人心，这不是一天两天形成的，也不是他们没有做好事而导致的后果，更多的原因在于面对弱势的小摊贩，所采取的一些不文明的执法方式；在于动辄没收东西，甚至打人，等等。显然，如今，就算每个城管队员每天做十件好事，甚至更多都无法改变他们在百姓心中的形象。而且，这种逼出来的“雷锋”不但会让城管队员赶到有负担，百姓也不会领情。

　试想，一旦这种“被雷锋”推而广之，那么百姓在面对帮助他的人时，也会产生一种反抗心理，他们会想：这人会不会是他们单位要求他们做好事啊？他是不是心理很不愿意帮助我啊？等等。这不管对个人，还是对整个社会来说，都是一种无形的伤害。

　不可否认，时下社会没有了以往的温暖，见义勇为、乐于助人的优良传统美德也在远离我们，但这不能靠强制逼迫的措施，而需要靠旁敲侧击的引导，需要无数榜样的力量。

　　陈丽华