11月24日，南京市食品药品监督局公开述职活动在南京电视台演播厅举行。这是南京市今年10家重点部门领导干部向社会公开述职的第二家单位。在一个半小时的公开述职评议中，官员们被问出了汗，观众则叫好声一片，直称“要的就是真实，拒绝作秀忽悠”。

在领导干部述职方式上，南京开风气之先，让有关部门的负责人直接向“人民汇报”，整个述职过程完全公开，并且还要现场回应种种“麻辣问题”，的确是值得赞许的举动。正是在种种尖锐问题的追问之下，在述职的过程中，“局领导们都冒了汗，有的搓手指，有的低着头”。这样的方式，不仅可以直接与有关部门负责人互动，也能反映自己的诉求和看法，还能对这些部门提出自己的期望和要求，让民众觉得十分过瘾。

诚然，我们不能简单地以“是否冒了汗”来作为述职是否有效的标准，但不容否认，官员在述职中冒了汗，至少表明述职让他很紧张。紧张的原因可以有很多，可能是担心无法回应问题而造成冷场，可能是因为履行职务不力而担心，也有可能是担心在上级心中留下“不良印象”。而在民众心中，自然是希望领导们之所以紧张，是因为对自身职责有一种如履薄冰的谨慎与谦卑。然而，述职过程尽管重要，更为重要是：“官员冒汗之后，能有怎样的效果和后果”？

关于评议的效果，南京的有关领导有一个说法，就是要“评出一身汗，评出一股劲”。也就是说，“评出汗”，不是目的；关键在于，要在以后的工作中以“人民不满意的地方作为着力点”。

一次评议就是官员在民众面前的一次大考。事实上，在食品药品监督局的评议中，尽管局领导们回答了许多的问题，但也不能否认，其中的一些回答还是有一些闪烁其词、不得要领。公开评议尽管给了民众一次与职能部门领导“亲密接触”的机会，但这样的机会却并非一个完整的机会。如果民众的打分除了在现场能令“领导冒汗”之外，不再有其他的威力，对职能部门的领导们而言，与一场紧张的演出又有何区别？回去洗个澡，又是一身轻松，以前咋干今后还咋干，这身汗就出得没有意义。看直播的群众还不是空欢喜一场？

这次南京确定了10家重点单位的领导进行公开评议，或许这些职能部门的工作的确都很出色，都会得到民众评议的高分，但是，我们也不能完全排除将会有一两家职能部门在民众评议中“现了原形”的可能。由此引发的问题是：如果某些部门的领导在民众评议中不合格，该怎么办？公开评议如果真要作为一种长久的制度，自然需要设想这样的可能。然而，或许是因为公开评议是一种全新的尝试，还没有对这样的问题进行深入思考论证，或许是有关部门有意只希望“严格评议但不问责”，至少，目前尚未看到对前述问题的明确答案。对民众而言，既然南京有勇气进行“公开述职”，当然也应该对“评议不合格”部门的领导有所追责，这样才是“向人民汇报”的真正内涵。