12月5日，国家公务员招录公共科目笔试开考，今年考生超过140万，将竞争137个招考单位的1.6万余岗位，平均竞争比达到88比1。据统计，今年是笔试资格审核考生人数连续第3年突破百万人，而2003年这一数字仅为8.7万。(北京晨报12月5日报道)

7年时间，“国考”考生人数攀升了16倍，这实在令人咋舌！国考之热已不能用“火爆”这个词所能表达。除了少数幸运儿外，更多人充当了公务员考试的“分母”，他们自嘲是“国考炮灰”。然而，为什么每年都有这么多人愿意充当“炮灰”呢？除了一部分人抱着锻炼的想法外，更多的人还是不死心，就当是买一回彩票，也要眼巴巴等到揭开了大奖才安心回家洗洗去睡！

不必讳言，当下公务员的“幸福时光”仍是吸引众多报考者趋之若鹜、恋恋不舍的主要动因。有网帖云：“当今公务员，热火不稀奇。若问为什么，人人知道的。坐在办公室，对着计算机。闲来看看报，上网聊聊天。办事没效率，奖金却不低……”公务员待遇旱涝保收，官员特权如影相随，太让人羡慕，年轻人对公务员岗位几乎癫狂的眼馋溢于言表。

还有一则网帖更是入木三分：“我们恨贪官，又拚命报考公务员；我们骂垄断，又削减脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。”机关就是风不透雨不漏的“山寨”，尽管这里同样也有不公平，但是在全社会不公平的情境中，这里却占据着“有利位置”——难怪入口处人流如潮，你死我活拼命往独木桥上挤。过了这座桥，可就坐享“风景独好”了！

“不公却有利”的观点已得到了舆情的支持。据12月5日《西安晚报》报道，近日一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%。官员也“哭穷”，说怪也不怪，不同群体有着相同的弱势心理感受。弱势是相对的，你在这个阶层是强势，到了上个阶层可能就是弱势，而社会不公正、不公平等现象的普遍存在，使每个人都身受其害，“弱势”心态自然蔓延。对于大环境，考生们极其准确地判断它的梯层，为自己精准定位，瞄准公务员岗位不仅是避风港湾，更是一块上升的跳板。逃离了底层民众的“深弱势”，进入了小公务员的“浅弱势”，自然不再纠结于“柴米油盐酱醋茶”。换言之：宁愿做牛后，也不做鸡头。因为“牛后”终有出头日，不出头来也安稳。

尽管考取者凤毛麟角，但“学而优”的考生们毕竟有国考可拼，可普通民众咋办？诚然，决策层已高度关注全社会的公正公平，并持续发力破解这一困扰当下中国改革与发展的难题，以提升全体民众的安全感与幸福感。然而，国考这“冬天里的一把火”再次点燃了民众对于公正公平与和谐稳定的渴望，如何出台刚性的制度，一方面遏制各种“权力福利”，通过改革终结公务员的“幸福时光”，另一方面在更多的领域实现起点公平，让广大民众共享发展成果，这无疑是决策者的当务之急。（梁江涛）