云南省通过《云南省企业工会条例》，规定工会有权与企业协商薪酬待遇。条例还规定，企业无正当理由拒绝进行工资集体协商的，处5000元以上2万元以下罚款。

　　（11月30日《人民日报》）

　利润大增，工资不涨，这些年在许多企业已成了常态。员工薪酬长期不涨，反映了劳动者的生存状况，又折射出资本与劳动力的错位：资本值钱，劳动力不值钱，资本强势，劳动力弱势。现在云南立法，规定对拒绝工资集体协商的企业处以罚款，乍闻令人有扬眉吐气的感觉，然而细细再想，不免疑虑：5000元以上2万元以下罚款，能扭转工资不涨的情形吗？

　企业是不会害怕区区2万元罚款的——在月月涨工资与一次性罚款之间，企业不在乎后者而只在乎前者。企业不肯涨工资，乃是资本逐利的本性使然，自然也不奇怪。但是企业其实也有所怕，比如对真正为员工说话的工会，企业就很敬畏，但现实的困境却是，能为员工说话的工会，在利润大增、工资不涨的企业几乎是难觅其踪。

　资本值钱，劳动力不值钱，这种扭曲在相当长时期内得以存在甚至愈演愈烈，与“有形之手”的乏力有着直接的关系。这样说，当然不是要“有形之手”直接干预分配，而是指应当大力推进企业工会的“硬化”，改变其疲软、缺位状态。倘若有了强势的工会，员工有了话语权，能和企业平等博弈，后者还敢侵害劳动者利益吗？

　企业不怕罚款怕工会——不是有形无神的那种摆设型工会——那么以“有形之手”扶持强势工会，工资不涨或涨不到位的问题也就迎刃而解了。深长思之，能不能推动工会的“硬化”，也是检验政府政绩观的试金石。事实上，一些地方官员所谓工资高了会丧失招商优势的“投资环境论”，恰是在助纣为虐。信奉这种“投资环境论”的政府官员，会乐于看到工会硬起来吗？（奚旭初）