贵州省人力资源和社会保障厅在省人才市场举办高校毕业生就业服务周现场招聘大会。“环境管理服务有限公司”和另外几家用人单位在招聘人才时明确提出“已婚者优先”。现场负责招聘的工作人员解释说：“现在员工跳槽太普遍了，而且随时都有可能发生”，根据经验，已婚求职者对企业的忠诚度比未婚的高，不容易跳槽。

招聘怪招，非常雷人，这屡见不鲜，由来已久。更值得关注的不是谁更雷，谁最雷，而是为何这些怪招总能“间歇性发作”？原因就是在大学生面临就业困境的当下，某些企业自恃为人力资源“买方市场”，货多了就挑我中意的买。同样，“已婚者优先”也折射了这样的心态。某种意义上说，就是一种“乘人之危”。

诚然，招聘者提出的理由不无道理，员工动辄跳槽，企业损失不小却无可奈何。但扭转员工频繁跳槽的困局关键在企业本身，而非一道已婚门槛就将其拒之厂门之外。上海张江高科技园区是一群被人们称为“张江男”的大龄青年，他们并没有因难找对象而选择离开企业，相反由这个特殊的群体营造起一种备受关注的企业文化现象，就是因为他们具备理工科背景，深居简出，工作勤奋，薪水很高，企业给了他们更多的发展空间和独特浪漫的幸福感。由此可见，跳槽与否不在于员工的家庭归属感与对企业的忠诚度，关键在于企业是否具有凝聚力和人性化的举措。

人口红利时代的结束是一种必然趋势，而经济率先转型，劳动力素质必然要随之提升，其价格成本也随之增加。近年来，职工收入增长较为缓慢，开始追求更公平更合理的待遇，要求共享企业增长的财富。而且新生代员工更注重寻求发展机会，追求平等，崇尚个性，权利意识更强。对于这些，企业只有立足长远，积极应对，没有什么一本万利的捷径可走。（梁江涛）