头顶“中国最大的综合类民营企业”光环的复星集团老总郭广昌，在总结企业成功经验时说，要能够应对整个经济的变化，一个是你自己的抗风险能力要增强；第二个，要得到社会的理解，要运作规范信息透明。企业如果要做大，承担更多的社会责任，就必须更规范、更透明。

夹缝中生存的民企，唯有承担更多社会责任，才能赢得更多支持和理解；而其想要获得长远的发展，尊重人，发挥人的创造性不可或缺。

人的创造力往往来源于自由与尊重，经济的自由、文化与精神的自由是其精髓。我们的民企，在经济上，在文化上，在人格上，都给了员工足够的自由了吗？抑或是相反，在“没有任何借口”之类的励志幌子下，把绝对服从当成企业“执行力”的法宝，热衷于公司专制，关起门来做自己的独立王国？

据西蒙·库兹涅茨研究，西方国家国民收人中由物质资本所贡献的份额已从45％下降到25％，而劳动对国民收入的贡献从55％上升到75％。美国劳动收入在国民收入中所占的份额，在19世纪后期占到50％，20世纪60年代后逐渐上升，到了20世纪后期上升到74％。目前在主要发达国家中，人力资本对经济增长的贡献率已经达到了80％左右，远远超过了物质资本的贡献率。美国政府、企业和居民三者之间的分配比例关系大致为1∶1∶8，日本三者间的分配比例大致为l∶15∶7.5。

在高密度城市化迅速发展的中国，人的重要性将迅速超越物和资本的重要性，成为经济和社会发展的主导因素。这样的日子将来得比绝大多数人想象的快得多。企业企业，止于人的事业；舍得舍得，有舍才会有得。（童大焕 原题：涨薪，民企责无旁贷）