在许多人还没有财富积累的时候，中国已经迅速走向资本理财时代；同样，在还没有完成最基本的人才观念转型的时候，中国已经迅速由资本时代向人才时代转变。未来中国的经济支柱，将迅速由实物经济向虚拟经济、向现代服务业、创意产业转变。其依靠的不是资源，不是资金，而是人！一个城市和企业的兴衰，“区别在对待人的态度”。虽然经过30年筚路篮缕，民营经济已占中国GDP总量66％；税收贡献率71％；就业人口近90％，但是，如果要问一问民营企业发放的薪酬占多少，我想多数企业家要感到汗颜。

《瞭望新闻周刊》多年跟踪的数据表明，虽然内地垄断企业员工只占职工总数的8%，但他们的工资总额长年占据全国工资总额的55%~60%。换句话说，加上非垄断国企、国家机关和事业单位等等,民企占90%的就业人口，拿的却是远远不到40%的工资。虽然我们可以把这一切归因于行政垄断企业长期占据优质资源，也可以归因于财政收入在GDP的分配中占比过大。但是，民营企业自身难道就没有责任吗？

近十年来，中国产业企业盈利水平大幅进步，跨进高利润时代，但劳动者报酬占GDP比例不断下降。全国总工会的问卷调查显示：企业巨大的经济效益，在职工收人上没有得到体现。我国从1998年到2005年，产业企业利润年均增长为30.5％，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9％。2002年至2004年3年中，港澳台企业年均效益增长33％，而职工工资增长为零。

从国际比较看，根据瑞士国际治理发展学院编著的《IMP世界竞争力年鉴2002》资料，2001年各国每个制造业工人每小时全部报酬(美元)最高的是德国，为22.2美元；次之是美国，为19.86美元；第三是日本，为19.5美元；我国排在倒数第三名，为0.53美元。经济远不如我国发达的印度制造业工人每小时工资是我国工人的1.5倍。

这样一种工资福利状况，人维持基本的再生产能力尚且不足，又如何发挥他们的主动性和创造性？经济基础决定上层建筑，对国家而言未必，对个体而言却是千真万确。为社会理财，是企业家义不容辞的责任，只顾一门心思为自己和管理层赚钱，还是让员工一起分享企业发展的果实？是做一家只会赚钱的公司，还是做一家员工充满归属感、充满凝聚力创造力、受社会乃至全世界尊敬的公司？