近日，全国人大财政经济委员会表示，中国正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。多名人大代表指出，机关事业单位工资存在工资发放随意性大、缺乏法律依据，部分行业企业工资水平过高，高管年薪制度不完善等问题。（11月6日《北京晨报》）

　时至今日，才听到“拟订公务员工资制度改革方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案”的声音，似乎没有多少新鲜感。因为，由国家发改委就业和收入分配司撰写的调整国民收入分配的意见，早在2006年改革方案就初步拟订，并且，在2007年、2008年分别举行了四次内部征求意见讨论会，组织有关部委官员和学者，进一步论证和修订改革总体方案，2009年3月再次组织了内部讨论会，之后，调整国民收入分配的意见提交国务院审议。国家发改委官员近日确认，在“十二五”规划纲要中，将针对提高居民收入等涉及收入分配问题，设定明确指标。

　“分配制度的不公是最大的不公。”现行的分配制度弊端已暴露无遗：分配机制不完善、分配不公不均，各个群体间利益分配失衡等。分配结构失衡的弊端，除了影响了社会的公平，也影响到其他经济领域。有专家提出，我国通胀的根源在于分配结构失衡。CPI增速越来越快，通胀预期日趋明显，收入分配不公问题进一步凸显。有人给出“良方”：中国式通胀的“解药”是公平收入分配。机关事业单位的公职人员工资及收入确实需要以法律的形式进行规范，但这并不是当务之急，时下，最紧迫的要算，国民收入分配改革从纸上走向生活，从浅水进入深水，从不公平步入公平。

　收入分配改革之所以难以提速，关键在于利益之争、利益博弈。这一点倒是有点像“3Q”之争。众所周知，近日，“3Q”之争正在蔓延。在3日的公开信中，腾讯开篇称：“当您刚刚看到这封信的时候，我们刚刚做出了一个非常艰难的决定。”一语惊人，“艰难的决定”迅速火爆网络。

　收入分配改革何尝不是一个“艰难的选择”？今年初，吴敬琏发表一篇文章《中国改革进入深水区：挑战权贵资本主义》提出，中国的改革正在进入深水区。收入分配改革应该成为中国改革进入深水区的“入水口”，成为进入“深水区”并且能够真正挑战权贵资本主义的“潜水衣”。利益集团的纠葛，权贵资本的阻挠……这些都是收入分配改革的障碍，都是进入深水区改革的障碍。发展中的中国必须进行“艰难的选择”——要么让权贵资本主义“继续”，要么挑战权贵资本主义；要么让收入分配不公“继续”，要么进行彻底的收入分配改革。让公民欣慰的是，种种迹象表明，“艰难的选择”坚定不移地选择了“后者”。可能今后还会有“艰难的跋涉”，但我们从来是不怕苦不怕累的。

　　（王旭东）