这当然是真正的一流教授所不屑的。所以我们看到，一些大学虽然依靠天价薪酬引来了一流人才，但并不能留住他们。当那些教授忍受不了大学的官僚习气后，许多人都选择了离开。即使留下来，由于官僚的干预和主导，教授们也难以自由地研究，创新能力被严重窒息。天价薪酬，最终既让高校浪费了钱，又害了引来的人才。

所以，相比天价年薪，体制更重要，一个符合教育规律的大学体制更能吸引并留住人才，让人尽其能，并使大学在一流教授们的领头下焕发出勃勃生机。南方科大致力于去行政化，应在去行政化上表现优势：不仅能开出起步115万的高薪，更能让人才得到尊重，在教授治校的制度下，由业内教授们评议。（曹林 原题：“年薪115万起步”的优势南方科大别争）