完善奖惩重激励，心理调适需关注

　　调动乡镇干部的工作积极性，通过奖惩制度建设，选贤任能、惩庸治懒，才能收到实效。

　　一些地方抓住了政绩考核这个“指挥棒”的改革，指标设置越来越科学。在甘南县，“财政收入不但计总量，还计增幅”，“招商引资过去只考核数额，如今还考核税收”，“畜牧业发展从‘计头数’到‘计供企业鲜奶量’”，乡镇干部不怕因为经济基础差、底子薄被埋没。肇东市近三年来坚持乡镇“末位淘汰制”，每年都有一两个乡镇主官被淘汰，干部精神面貌为之一振。

　　面对不进则退的发展形势，乡镇干部普遍感觉“年龄结构、知识结构和能力结构不适应”，而要“增强发展意识和执政能力”，就必须加强学习培训。

　　10月20日，依安县依龙镇党委书记赵德舜带着30多个村支部书记在建三江垦区考察小城镇建设。“各乡镇发展基础差不多，省上之所以能给他们这么大的支持，关键还是下面的丰林村前几年搞‘村屯合并’抢占了发展先机。”赵德舜坦言，“今后的发展任务只会更加繁重，我们也是来充电的”。

　　黑龙江省社科院社会学所副所长鲁锐认为，乡镇干部身心压力大，其中，发展空间小、职务收入低，也使一些人产生了较重的自卑感。一些干部升迁无望，便心灰意冷，饱食终日，不思进取。为乡镇干部调适心理、舒缓压力，不能忽视这方面的原因。

　　许子武今年成为肇东市两位副处级乡镇党委书记之一，这让这位“老书记”深受鼓舞：“前几年就想歇一歇，现在则越干越有劲。”（记者　曹红涛）