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各地美女城管队员(资料图)
成都市新都区公开招聘女城管队员,要求“五官端正、形象好、气质佳”,须在23岁以下,26岁以后必须离职。面对“选美”、“花瓶”的质疑,当地官员解释说,这些女城管的职责之一是展示城市形象,“年纪大了需要结婚、生子,就不好去展示了。”
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各地美女城管队员(资料图)
这样的解释并不足以消解公众的质疑。一个城市的形象确实需要设计和展示,但其根本在于城市的良好治理,如果不在民生民意上真正下工夫,只想通过在广场上摆几个美女当标本,把“城市形象”生生地“展示”出来,那只能是幻想。现在一些地方之所以对“城市形象”情有独钟,甚至不惜为此炮制各种噱头,可见的动力是浮夸,不可见的是对治理责任的逃避。至于代表城市形象,如果说这意味着要反映出一个城市应有的精神风貌,那么每个生活在这个城市中的人都有同样的资格,无论他们是男是女,年轻还是年老,甚至健康还是残疾。如果说只有年轻美女才能代表城市形象,那只能说这种“城市形象”十分的肤浅,其背后以外表取人的标准,不但贬低了这些女孩,还贬低了被这些女孩代表的其他人。
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各地美女城管队员(资料图)
其实民众没那么好糊弄,而且对某些政府官员来说,他们也未必值得怎样去取悦。近些年来,一些城市各出花样,利用女性打造一道道“靓丽风景线”,惠民无从谈起,管理者自娱是真,这种自娱不仅是基于虚荣,更是基于一种男性化的性趣味———挑选年轻、美貌、单身的女性,规范其仪容装扮举止,想必可大大满足一种具有控制感的男性乐趣。当然,这些导演绝不会承认这一点,但为什么结婚生育后就不适合“展示”了呢,是因为这些女性失去性魅力了,还是因为她们已经“名花有主”了?这种“靓丽风景线”爱好背后的性动力之所以晦暗,不是因为它多么难以发现,而是因为它在嫁接权力之后就如同皇帝的新装一般,没有多少人敢于说穿。
以貌取人,这是就业歧视,它比较明显的危害是剥夺了其他大多数人的就业机会,但获聘者也未必是受益者,因为歧视很容易使她们的竞争资本在脆弱中贬值。在新都城管的这次招聘中,年龄外表的苛刻条件,交换的却只是一份要终日站街,月薪仅千余元,既无前途也无保障的工作,这典型地反映出,歧视中的表面看重其实是怎样的贬低。所以,抵制就业歧视的必要性不仅在于保护那些不入门槛的求职者,也在于保护那些能够暂时通过的人,阻断歧视的流通其实是阻止所有人的被贬低,符合所有人的利益。但是,如人们早就发现的,应该承担反歧视的首要责任的政府部门,本身却是歧视的重灾区,这背后的深层原因,不能不联系到不受监督下的权力膨胀,歧视成了权力自我满足的公然手段,这也就不难理解,为什么新都区城管局的解释不足服众,却可以理直气壮了。□吕频(媒体人)