评论：“加班费”折射维权之难

    每逢节假日，“加班费”总会引起广泛关注，今年也不例外。中秋节前，北京市劳动部门发布消息，提醒各用人单位不能用倒休冲抵加班费；最高人民法院出台司法解释，明确了加班费争议的举证责任。但是，面对诸多利好，仍有很多网友表示对实际领到加班费并不抱希望，甚至有人直言为“画饼充饥”。

    网民的言辞或许有些激烈，究竟有多少人拿不到加班费也难以准确统计，但这至少反映了一个问题：部分劳动者不仅确实拿不到加班费，而且难以通过正常渠道维护合法权益，只能在网上匿名发发牢骚，宣泄一下自己的不满情绪。

    劳动者维权为何这么难？

    本来，在法定节假日工作并获得加班费是劳动者的一项权利，但在整体就业形势严峻的今天，如果用人单位不主动“给钱”、劳动者反而主动“要钱”，劳动者就可能面临被扫地出门或者“被穿小鞋”的风险。在缺乏工会等组织保护的情况下，劳动者与企业之间的较量，孰强孰弱不言而喻。因此，劳动者有时候主动放弃对权益的争取，虽属无奈，倒也是一种“识时务”的选择。

    再者，政府部门的监管也不够。每逢节假日，有关部门都会提前发布信息：加班费应该怎么计算，用人单位拒付应该如何打官司。至于是否真有单位拒付加班费，倒很少看到有关部门的主动检查；用人单位因拒付加班费而遭到处罚的案例，更是异常少见。这一现状，导致用人单位面临的“付费”压力若有若无，其主动保护劳动者权益的积极性可想而知。

    保护劳动者权益，法律是最后的底线。按照规定，虽然劳动者可以就获得加班费进行举证，但加班单、工资条都掌握在用人单位手中，员工能轻易拿到吗？如果拿不到，怎么才能证明自己？难道要使用偷拍手段？不仅如此，很多单位名义上不要求加班，其指派的任务却显然无法在正常工作时间内完成，这样就自然而然转变成“主动”加班。如此，想通过法律讨回公道是难上加难，保障底线也难免失守。

    事实上，劳动者维权之难，不只体现在加班费上。例如，作为一项现代社会的文明制度，带薪休假让人们心向往之，这也是缓解法定节假日全民出游带来各种问题的最佳途径。但目前来看，尽管国家颁布了相关条例、规定，带薪休假的实施显然不尽如人意。是劳动者不愿意休假？并非如此。同获得加班费一样，劳动者要想“带薪休假”，同样会面临就业艰难、监管缺位、诉讼麻烦等一系列问题，令人望而却步。

    “加班费”事虽不太大，却反映出劳动者维权之难。当务之急是加强企业工会的力量，让劳动者更有底气；政府应强化监督检查，为劳动者撑腰；法院则要简化诉讼程序，让劳动者有最后的保障。如此打通劳动者的维权渠道，加班费才不会“逢节必议”，网上坊间也会少了很多牢骚。（崔鹏）

————————————延伸阅读————————————

    加班工资怎么算

    据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，假期分“法定节假日”和“休息日”，因此在计算方法上有所不同。

    以今年的中秋和国庆假期为例，如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能以补休代替。

    如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公休日加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    按照《劳动法》，现在每个月平均工作天数是21.75天。以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。（商文）