９月，最高院召开新闻发布会发布司法解释：对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任；如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

每逢节假日，加班费都是个能拿出来说说的话题，司法部门也会做出相应的提醒。比如2007年“十一”，新华社稿件《劳动者如何打赢节假日加班费官司》，就是海淀法院法官给劳动者支招。

司法部门所做的工作，无疑能够提高广大劳动者依法维权的能力，但关键问题是有多少劳动者敢轻易运用这项能力。为了区区加班费去打官司，打完官司工作没了，劳动者即使头脑再简单，这点账还是算得过来的。

当然，也有律师提醒了，如果因此丢了工作，还可以申请仲裁、诉讼……可您说咱这日子还过不过了？

换句话说，除了铁定心思要辞职或者情绪出现异常的人，基本上不会有人打这个主意——维权的代价太高。

如果确实想让劳动者加班权益得到良好的保护，有效的办法是有关部门进一步强化监督力度。当然，法院是“民不举，官不究”，能主动出手的当是劳动监察部门以及上级工会组织。

比如假期过后，劳动监察部门抽查一些单位，上级工会抽查一些单位；劳动监察部门走访一些劳动者，上级工会走访一些劳动者……

虽说因人力物力所限，覆盖面不会很大，但毕竟比通过媒体提高劳动者维权意识更实在。(木人)