几家欢乐几家愁（资料图）

连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后，随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感慨：好公司一笔福利费竟然比普通工人一年的收入还高？(9月17日今日早报)

年年中秋到，年年晒收入。网上晒福利就像候鸟一样如约而至，所不同的是，以往高福利单位晒出之时，可能单位领导会大感郁闷，千叮万嘱只管拿不要说，为啥还要网上晒一把！而今年面对即将告别人口红利时代的“用工荒”，有的企业网上晒收入更多是企业炒作行为，以吸引更多人力资源。然而，更值得关注是那些低收入群体的“微型福利”，与相当于普通工人年收入高福利相比后的落差，尤其是这种天壤之别背后的收入差距越来越大。

据称，这样的惊人福利来自“一家世界500强的石油公司”，很显然，又是一家央企员工在炫富发飙。央企职工收入畸高饱受公众诟病，一直是争议的焦点也是改革的难点。面对一轮新的“涨薪季”，以石油行业为代表的央企，屡试不爽的做法恐依旧是“加油不加薪”——即多发奖金福利，油水多了，虽然工资没涨，但大家心照不宣，皆大欢喜，相比于其他企业的“涨薪潮”，央企的同志们心态就会再一次得到平衡，对此政府似乎没什么硬招。

决策层早就提出改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，民众翘首以待，可相关改革方案好事多磨，至今“只听楼梯响，不见人下楼”。调节收入分配，必然触及利益集团，必然引发利益博弈，但不能因为有争议、有阻力就绕道而行，暂且搁置。改革不启动，如何破解收入悬殊，如何激励全体民众特别是低收入群体的积极性、主动性、创造性？

因此，某种意义上说，屡见“晒福利”就是调节方案的“催交单”。固然，不会因为方案出台不再有“晒福利”，但至少随着行业垄断的打破，改革在路上，差距在缩小，少见“被增长”等收入怪象，少见悬殊巨大的节日福利，少见低收入者的一声叹息。（梁江涛）