福利多少才满足？（资料图）

我国的法定假日中秋、国庆两节将至。关于“史上最复杂放假月”话题还在热议，又有新爆炸性消息流传：“杭州某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”另一家公司更爆出除开有1.2万现金外，还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBookAir(笔记本电脑)等等，并称是一家世界500强的石油公司。（9月17日《浙江在线》）

对于这种网上晒福利的做法，网友众说纷纭：有的认为只要企业自己拿得出很正常，不必反应过激，有的说这是公司HR（人力资源部门）行销手段，有的说是晒福利者在炫富；在心态上，同样反应各异：有的因心理极度不平衡而产生嫉妒，有的因就职外企无福利而心情落寞，有的则感到自己“入错了行”……然而，我要说的是，这是社会分配不公的又一佐证。

网帖晒福利的两家企业，既不会是外企，也不会是私企，而是国有垄断企业，其中“世界500强的石油公司”，无非是中石油、中海油、中石化三家中的一家。一次过节发放4万多元的福利，估计也只有这几个石油大鳄做的出。

这不禁使人联想到，自金融危机爆发以来，国有垄断企业高管年薪及职工工资过高导致社会分配不公已广为公众诟病。在舆论压力和国资委等有关部门干预下，不得不将过高乃至“天价”薪酬象征性降一降。可正如贪婪是人的天性在华尔街金融大鳄身上得到充分表现一样，一些急于在薪酬待遇上“与国际接轨”的企业高管，也不会甘心把薪酬降下来。于是，采取了“上有政策，下有对策”、“堤内损失堤外补”的方法：奖金、福利上“另辟蹊径”。

一次节日就发放4万多元的福利，大概相当于一般国企职工一年的工资，绝大多数私企和从事餐饮等服务行业的职工很难达到，更不要说绝大多数农民工了，而1.5亿城乡贫困群体更是望尘莫及了。国际公认的衡量贫富差距的基尼系数警戒线为0.3，可2009年底我国超过0.49，已到了不能再等闲视之的时候。正因此，解决分配不公，已纳入党中央、国务院的重要议程。

有最新消息披露，国家收入分配改革方案已定于年内公布。这对亟待解决分配不公问题的人们，无疑是个利好消息。然而，国有垄断企业天价福利这一信息，难免让人产生些许担忧，那就是：薪资降下来，福利搞上去。（侯文学）