近日来，全国范围内的酷热让“调整高温津贴标准”成为比天气还要热的话题，而北京等地政府纷纷及时动作予以了回应，体现出人性关怀已成为新的执政思维和社会共识。

　几乎所有关于高温的报道都不无遗憾地指出，目前我国惟一一部全国性高温劳动保障法规为1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，而2007年国家下发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，虽明确了“工作中中暑算工伤”，“日最高气温35℃以上露天工作应有高温津贴”，可这些规章几乎没有强制力。

　尽管在法律规章上还存在短板，但面对突如其来的高温，国内十余个省市还是不约而同地公布或调整了高温津贴标准。北京更是在短短两天时间内作出了高温津贴标准翻一番，调整到“露天工作不低于120元/月，室内工作不低于90元/月”的决定。小小的高温津贴，不仅是对劳动者工作强度和精神压力的一种缓解，更是对“体面劳动”理念与潮流的积极回应。

　当然，我们也要认识到，在创纪录高温的“烤”验下，体面劳动离不开合理补偿，但不能止于“津贴”，“津贴”也不能止于“紧急调整津贴标准”。高温津贴制度最终能不能让普通劳动者满意，关键在于执行力。

　首先，高温下的体面劳动不只是钱的问题。毕竟，劳动者的生命权和健康权才是最重要、最需保障的一种权利，获得合理报酬是第二位的权利。支付津贴，并不意味着企业用工就可以随心所欲。目前的“条例”和“通知”，都没有更进一步的高温强制停工放假的细节规定，而这些相关内容，不应靠企业“自行安排”来处理。

　其次，也最关键的是，高温津贴标准毕竟只是一纸规定。北京市人力资源和社会保障局也表示，虽然高温津贴的发放名义上是强制性的，但对于拒绝执行的企业“确实没有相应罚则”。近年来我们也看到，在一些地方高温津贴很大程度上成为部分人的福利，大量真正在烈日下挥汗如雨的劳动者不但“从没拿到过这个钱”，更茫然不知还有这项规定。面对“拿津贴的人在办公室里穿套装吹空调，没津贴拿的人天天高温作业却无处投诉”的现状，各地都有必要在调整津贴标准的同时，花大力气严抓执行，以实际行动维护高温劳动保障规定的严肃性。

　国家早已明确，高温津贴计入工资、需缴个税，因此对哪个企业发了津贴、哪个企业没发或少发津贴，有关部门是心知肚明的。如果说紧急调整津贴标准体现了政府关怀民生的态度，那么在国家法规尚未进一步完善之前，通过一些曝光或惩罚措施先行保障现有津贴标准落地，恐怕更能体现出政府保障民生的决心。

　高温天气是一份考卷，涉及公共政策问题、民生问题乃至社会公平问题。在经济发展与用工环境发生巨大变化的今天，只有坚持以人为本的态度答好这份考卷，才可能发展和谐的劳动关系，夯实和谐社会的根基。