8月2日，一名三轮车夫顶着高温烈日在苏州街头载客骑行。当日，江苏苏州最高气温从前一天的38摄氏度攀升至38.9摄氏度，苏州市气象台继续发布高温橙色预警信号。连日来，苏州骄阳似火，高温持续。新华社发（王建中  摄）

    新华网济南８月３日电（记者 娄辰、陈尚营）７月３０日到８月１日的三天时间里，济南至少有８名户外劳动者因中暑抢救无效死亡，他们有环卫工人，也有农民工。

    各级政府从关心劳动者的身心健康出发，出台了相关通知或工作方案。山东省五部门２００６年下发通知，对企业职工夏季防暑降温相关工作作出调整，要求企业合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。济南市一些部门也出台了有关高温停工的通知或工作方案。

    然而遗憾的是，尽管各级有高温停工的通知和方案，但还是发生了劳动者中暑身亡的悲剧，通知和规定在这些企业沦为一纸空文。在这些企业，工期、进度、利润被放在首位，员工的身心健康却被漠视了。劳动法明确规定，高温季节用人单位有义务为职工提供良好的工作环境，保障劳动者身心健康。而惨痛案例的发生，充分说明维护劳动者合法权益，还有很长的路要走。

   严格执行高温停工规定，还劳动者应有尊严，不能光依靠企业主自觉。必须进一步强化高温天气防暑降温相关规定落实情况的检查和监管，完善举报制度；对高温劳动防护不到位，造成中暑引发安全生产事故，以及造成劳动者伤亡的，要启动问责程序，倒逼企业主尊重生命，遵守法纪。

    高温停工规定的执行情况是一面镜子，它照出了社会的法治水平，更照出了社会的文明程度和企业管理者的文明素养。但愿高温中暑身亡的惨剧不再重演。