近日，全总明确要求，“基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约，并对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等行为，由地方工会下达“整改建议书”。（7月3日　新华网）

　工资协商制度已成为解决劳资矛盾的一个关键。但推进工资协商制度却不那么容易。媒体报道，尽管截至2009年底，全国工会新增会员1417.3人，其中农民工会员798.7万人，工会会员总数达到2.26亿人，但真正推行工资共决的企业不多。从2008年6月起，广州市在53家企业开展工资集体协商试点工作，到目前仍有20%的企业处于自己利益的考虑，“只闻雷声，不见下雨”。即使那些那些同意签订协议的企业，大多数只是走过场。

是工资协商制度不好吗？非也！这个工资协商制度从一开始出台就获得广大职工的支持，但为何在某些企业中，不动声色中消失了？个中既有老板只注重自身利益，忽视或轻视工人利益的原因，同时也暴露企业工会不作为的问题。在公众心目中，企业工会每谈工资协商问题，企业工会主席都像“软螃蟹”，只看老板脸色按老板意志办事。这样，工资协商就会走过场或换汤不换药。