人保部劳动工资研究所所长苏海南日前表示，我国可实施国民收入倍增计划。如果年均工资增长15％以上，五年左右就可以翻一番。但是要讲清楚，这是一个宏观的大盘子，在具体落实的时候，不是人人收入都翻一番，只能力争大多数人收入有大幅度增加。（6月4日《西安晚报》）

劳动者薪酬低于GDP增长速度、收入分配不合理、贫富差距拉大，这些已引起民意反弹。在这种语境下，苏海南提出的这个工资倍增计划，使劳动者年均工资增长15％以上，五年左右翻一番，不失为缩小贫富差距，提高民生质量，维护社会公平正义的好办法。

正如这位人保部专家所说，中国的ＧＤＰ增速在8％以上，最重要的是人均ＧＤＰ接近4000美元，已经是偏低中等收入国家了。也就是说，国家在整体经济实力上，也具备了实行工资倍增计划的条件。因此，作为政府部门，有责任让老百姓收入增长得更快一些。然而，在现有的分配机制下，如果要实行工资倍增计划，需过“三关”。

第一关，民营企业关。从现实情况看，民营企业涨工资的权力完全掌握在企业老板的手中。几年前出台的工资集体协商制度，在许多民营企业形同虚设。同时，无论在何种情况下，民营企业都可以以效益不好为借口，拒绝实施政府提出的工资倍增计划。