有消息称，被人们寄予厚望的《工资条例》年内即可出台。但调查发现，无论是企业家、工人还是学者，对《条例》的可行性都表示疑虑；参与该条例制订讨论的学者甚至透露，由于阻碍重重，特别是遭国有垄断企业反对，《条例》难以在年内出台。（5月27日《经济参考报》）

希望《工资条例》年内难以出台属于好事多磨，但现在兆头似乎不是很好。人们清楚地记得，在2009年全国人力资源和社会保障工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民言之凿凿，《工资法》正在酝酿之中。到了今年，已经由法律《工资法》降格为行政规章《工资条例》，“改善劳动者收入的根本性制度保障”之重任已经落空。到了现在，年内出台又变成了难以在年内出台，很担心《条例》最后被拖黄。

《工资条例》涉及利益的重新分配，争议较多，既得利益者设置重重阻碍，本是预料之中的事。其实，坚决地拔掉既得利益者这只“拦路虎”，仅仅是《条例》“扭转分配不公”的第一个姿态。现在一遇到垄断企业反对，就难以年内出台，让我们看到了《条例》第一个姿态如此懦弱，那么，弱势群体对《条例》还能抱多大的期待呢？