对企业而言，当下富士康要积极主动协助政府部门查清事件真相，投入人力物力与财力，开展应急性、针对性的心理疏导，紧急应对可能再次发生的恶性事件。在此前提下，企业要转变经营理念，改变“眼睛朝上不朝下、见物不见人”的毛病，真正将员工的满意度、幸福感作为重要指标，最终才能通过“劳资两利”来化解纠结，促进劳资和谐。（梁江涛）