富士康“跳楼事件”令人纠结（资料图）

 25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。富士康集团工会副主席陈宏方透露，25日坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天。（新华网5月25日）

深圳富士康26日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称：初步认定系自杀。这是富士康科技集团今年以来发生的第12起员工坠楼事件，共造成10死2重伤。（新华网广州5月27日电）

连日来，富士康的“每一跳”都牵动着公众的心，刺痛着关注者的神经，如今又发生了“十二跳”，怎不令人惊愕！

毋庸讳言，转型期带来的社会矛盾加剧，必然导致利益主体的多元化和各种冲突以不同的方式呈现出来，甚至是非常过激的方式。而资本的逐利本性决定了与劳动者之间的利益博弈，如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束，必然会导致劳资关系的不对等、不和谐，甚至是强烈的冲突。诸如劳动条件、报酬、劳动时间、收入增长、社会保障等劳动权利的有法不依，利益分化与诉求不畅终将导致劳资之间的矛盾日益加剧。这些共性特质决定了“12连跳”绝非个人问题，而是一个大的公共问题。

人们看到，深圳市各级部门对富士康接连发生的跳楼事件高度重视，强力介入，帮助富士康诊断病因何在，帮助企业解决管理过程中存在的问题，并就如何关心和爱护员工、体现人性化管理提出具体意见。固然，这是积极的应对之举。但是，令人不解的是，就在卫生部门派出心理医生驻厂，为员工提供心理咨询服务和援助、工会派员维护企业员工合法权益，为员工排忧解难，做员工知心朋友和“娘家人”，其他职能部门也相继介入之时，何以又发生了伤口上撒盐的“第十二跳”？多味药方何以止不住流血的富士康？