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多味药方何以止不住流血的富士康

发布时间:2010-05-27  来源:新华网 【字体:放大 缩小 默认

富士康“跳楼事件”令人纠结(资料图)

 25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。富士康集团工会副主席陈宏方透露,25日坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。(新华网5月25日)

深圳富士康26日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称:初步认定系自杀。这是富士康科技集团今年以来发生的第12起员工坠楼事件,共造成10死2重伤。(新华网广州5月27日电)

连日来,富士康的“每一跳”都牵动着公众的心,刺痛着关注者的神经,如今又发生了“十二跳”,怎不令人惊愕!

毋庸讳言,转型期带来的社会矛盾加剧,必然导致利益主体的多元化和各种冲突以不同的方式呈现出来,甚至是非常过激的方式。而资本的逐利本性决定了与劳动者之间的利益博弈,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然会导致劳资关系的不对等、不和谐,甚至是强烈的冲突。诸如劳动条件、报酬、劳动时间、收入增长、社会保障等劳动权利的有法不依,利益分化与诉求不畅终将导致劳资之间的矛盾日益加剧。这些共性特质决定了“12连跳”绝非个人问题,而是一个大的公共问题。

人们看到,深圳市各级部门对富士康接连发生的跳楼事件高度重视,强力介入,帮助富士康诊断病因何在,帮助企业解决管理过程中存在的问题,并就如何关心和爱护员工、体现人性化管理提出具体意见。固然,这是积极的应对之举。但是,令人不解的是,就在卫生部门派出心理医生驻厂,为员工提供心理咨询服务和援助、工会派员维护企业员工合法权益,为员工排忧解难,做员工知心朋友和“娘家人”,其他职能部门也相继介入之时,何以又发生了伤口上撒盐的“第十二跳”?多味药方何以止不住流血的富士康?

(作者:  责任编辑:李斌
 

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