今年以来已经发生“九连跳”事件的富士康，再次发生惨剧。深圳警方证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。（5月21日中新网）

就在该男工自杀前夕，几乎全国的所有媒体刚刚就富士康“九连跳”做了热烈的讨论，包括深度报道。观点大致集中在富士康制度太多，缺乏人文关怀。在我看来，富士康“十连跳”是一种现象，它揭开了当前一些用人单位刻薄待工的冰山一角。这里边，企业、劳动监管部门都难逃其咎。也因此，个人认为，不宜过度渲染富士康的“十连跳”。

人体就像一个弹簧，劳累、紧张就是外力。当劳累、紧张超过极限或持续时间过长时，身体这个弹簧就会发生永久变形，精神就会走向崩溃。但一直以来，这并没有引起人们的足够重视，尤其是没有引起有关单位、部门的重视。

我看到，受类似富士康式“折磨”的人群，所谓有企事业单位最基层的工人，当更多的是传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。

不妨拿加班来说。中国《劳动法》要求，企业实行每周40小时工时制度，以每周40小时为基础计算加班加点时间。可仔细算来，真正能够做到“40小时”工作制的有几家企业？加班后，能够按国家法律法规要求支付“加班费”的企事业单位又有几家？职工的“休息权”为何被一次又一次的剥夺？究其原因，除了企业没有“道德”，就是政府职能部门的失职。一些地方工会形同摆设，劳动部门狐假虎威，甚至作威作福，劳动权益保护意识浓厚，但力度淡薄，轰轰烈烈地宣传，奄奄一息地执行，令人扼腕。

怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着？个人认为，职工应学会“自保”，讲究“统筹方法”，不蛮干、拼干、死干，有松有弛、劳逸结合；有关单位要繁荣职工娱乐文化生活，增强单位对职工之间的情感慰藉，善待员工；工会、劳动保障等部门要以“生命尊严”和“国家责任”的名义，严格劳动执法，切实维护劳动者的“休息权”、“生命权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯，譬如实行劳动执法垂直，增强执法力度和执行效力；公安、法院、检察、司法等部门要加强对类似“九连跳”事件的法律认定、刑事审判等，严厉惩戒那些“恶霸地主”型企业单位。

企业要时刻流淌道德的血液。富士康“十连跳”虽然是个案，但它敲响了企业刻薄用工的普遍警钟。希望富士康的“八死二伤”，带给用工单位和有关部门的，除了震痛、思考，还有积极的补救措施，接下来能为职工创造一片宽严相济、关怀今生的工作环境。（王文武 原题：富士康“十连跳”,补救速度如何超越死亡脚步）