记者15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉，14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。（15日新华网）

“八连跳”的阴云尚未散开，蹊跷的“九连坠”又接踵而至，让人扼腕，叫人震惊！而此前富士康方面曾经透露，近期他们成功阻止了二三十起员工自杀事件，显然，我们不能仅仅停留于从员工心理、精神方面找病因、寻对策，而是立即对富士康进行全面“体检”的时候了！因为种种迹象表明，富士康实在病得不轻，如若再不果断对其体检，并且对症下药，刮骨疗伤，后果不堪设想！

员工坠楼、自杀事件接二连三地发生，引起了社会的普遍忧虑，可富士康方面却一直将其归结于“社会问题”，否认与工作压力、企业制度有关联，仅仅局限于信息通报、心理咨询、心灵抚慰等浅层面的情绪缓冲和事后防范，而看不到其从深层次进行制度反思、变革，从根本上去舒缓员工的诚意和行动。

事实上，随着员工跳楼事件的频频发生，富士康超时加班、禁止勾通、责骂管理、“陷阱测试”等做法陆续浮出水面，并受到广泛质疑，特别是加班收入在整个工资中占到一半以上，金融危机之后一个人要干两个人的活儿，如果工作强度和压力，公司方面却把责任推得一干二净。有关“社会问题”的说辞更是不值一驳：同样是80后、90后员工，为什么这样的悲剧只在富士康频频上演？！

显然，问题的根源在于富士康本身，在于其建立在廉价劳动力基础上的利润生成机制。“如果富士康的用工方式和管理方式不变，可以肯定的是，‘八连跳’就会发生在这里，就会发生在不久的将来。”富士康一位内部人士接受媒体采访时的这句话，一语成谶，当日就发生了可悲的“八连跳”，有评论就此进一步指出，如果制度不改革，富士康难免发生下一跳，不幸的是随即再次应验！

一个企业内竟然频繁发生员工坠楼殒命事件，劳动者还有什么权利、体面、尊严可言，这不仅是富士康这个知名企业的耻辱，更是现代文明社会的悲哀。事实表明，仅靠什么安抚、法事并不能从根本上解决问题，政府和相关职能部门必须紧急干预。企业为了追求利润的最大化而无动于衷，我们没有理由再眼睁睁地看着一个个鲜活的生命就这样不明不白地成为牺牲品，依法调查、究责，直至停产整顿，我们没有任何借口推诿、拖延！　(范子军) 原题：　蹊跷“九连坠”，富士康该“体检”了！