5月14日晚10时50分许，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来富士康第9名坠楼的员工(5月16日《新京报》)。

　记得5月11日晚上7点钟，富士康发生今年以来的“八连跳”之后，富士康老总郭台铭决定邀请五台山三名高僧做法事，以消除员工不安情绪，时间安排在下周，我们至今也不知道这场法事有没有做?现在又发生了第九跳，我们在悲痛之余，也会猜想，情况可能是两种:一是法事尚未做，所以悲剧没能制止;二是法事虽然做了，仍未能止住员工自杀的势头。

　不错，自杀与心理和情绪有关，但做法事能否真的消除员工的不安情绪，却很难说。从本质上说，做法事属于封建迷信，菩萨不能保佑我们的平安。而对于做法事能安定情绪，也是因人而异，应该是“信之则有，不信则无”。郭老板们相信迷信，可以从法事中得到安慰;如果员工不相信迷信，则法事的效果为零。疏导员工的情绪，还是要从他们情绪不安的源头上解决问题。富士康每年都在公司龙华园区搭台拜神灵，每年过完年开工后，郭台铭都会来龙华园区，带领中高层祭拜祈福。结果还不是自杀不断?因此，对于富士康在“八连跳”之后制定的措施，例如建立有效、有偿的信息通报机制、成立员工关爱中心、不定期地设立总经理接待日，我以为实行起来都可能有点好处，独有对高僧祈福不以为然。

  　 说到求菩萨保佑，我想讲一个民间故事。一个平时对母亲忤逆的儿子，到庙里求菩萨保佑。菩萨说:“你不要求我，菩萨已经到你家去了。”忤逆子问，菩萨什么样子?菩萨说:“反穿衣，倒拖鞋，头上顶个铁锅来。”忤逆子回家咚咚敲门，母亲吓得衣服穿反了，鞋也穿倒了，又怕挨打，就拿一只铁锅顶在头上开门。忤逆子一见大惊，菩萨就是我的母亲啊，于是倒头就拜，从此改掉忤逆的恶习。

   　富士康为什么发生“多连跳”，现在好像还没有分析出原因。这里的基本工资，就是政府规定的900块的最低工资标准，加班费成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。看了媒体披露的这些信息，人们对“多连跳”发生，或许不再百思不得其解。所以，我想告诉富士康的是:

    不要求菩萨了，菩萨就是你的员工。（殷国安）