年底前，北京市18个区县45万公务员将结束公费医疗，向职工基本医疗保险制度并轨。届时，将通过区县设置的公务员医疗补助，来保障其原有待遇水平不降低。他们将和参加职工医疗保险人员一样，可以选择多家定点医疗机构就医，同时领取社保卡，实现持卡就医实时结算。（4月23日 《北京日报》）

 对企业职工来讲，公费医疗是一个早已远去的词汇，去年有消息说，大学生公费医疗待遇也取消了。北京市区县公务员将全部结束公费医疗，纳入基本医疗保险体系。听到这样的消息，我不知道是该高兴，还是该郁闷。但是不管怎么说，北京市区县公务员全部纳入基本医疗保险体系，也是一种进步。尽管此次公费医疗改革将以“原有待遇水平不降低”为原则。公务员们也得缴纳部分医疗费用，这对多数不识公费医疗滋味的民众来说，多少是一点心理安慰。笔者期待，所有的机关事业单位加入医疗保险，挥手告别充满特权福利意味的公费医疗。

 事实上，公务员的特权福利远不止公费医疗一项。比如，国家住房货币化改革已经进行了12年。有报道说，公务员还在享受福利分房特权。据媒体披露，公务员住房保障，除了建实物型住房以外，还有的地方给公务员发放大额住房补贴或者安排低价团购福利房。

 公务员生老病死，都有福利政策保障，子女还可以世袭就业岗位，可普通民众远远没有这么幸福。尽管公众舆论对公务员近乎完美的特权福利普遍不理解。但是不理解归不理解，给公务员提供福利保障毕竟不同于给水电气定价，需要开听证会征求普通民众意见。因为没有相应监督机制跟进，尽管舆论反对，公务员超国民福利待遇仍在继续沿袭、蔓延。

 问题是，公务员独享福利大餐违背了基本的政策伦理与社会公平。公务员既当裁判员，又做运动员，近水楼台先得月，有权给自己安排公费医疗等福利政策，那么由谁来给其他行业提供福利呢？对其他行业来说，不但公费医疗是天方夜谭，医疗保险没有兑现的单位多的是。

 国家卫生部党组书记、副部长张茅曾表示，“以后中国的医保就分三大类：城镇职工医保、居民医保及新农合医保”。对照这一目标，看来，公务员取消公费医疗的步伐还得快些、再快些。

 公务员除了完备的福利系统与稳定的工作环境让人羡慕以外，公款旅游、公款吃喝、公车私用这“三公”消费也是无法绕去的话题。由于访问人数过多，人力资源和社会保障部网站多次被挤瘫，就很能说明问题。报考网站都被挤瘫了，公务员报考热度可以窥见一斑。普通民众正在为看病难、看病贵问题困扰，公务员还在享受着公费医疗的政策特权。公务员报考热降温岂不遥遥无期？

 从福利分房到公费医疗，再到“三公消费”。本应该给穷人雪中送炭的公共财政政策，成了为公务员锦上添花。这恐怕用“通吃”来解释比较合适。《圣经》的“马太福音”中有这样一句话：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”，公务员至今仍在享受着公费医疗待遇，正是对这种“损所不足而奉所有余”的“马太效应”的深刻诠释。

 促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告与政府工作报告相继提出，深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，失衡的基尼系数也不会马上降低，但是，从政策上引导社会公平，逐步缩小行业之间收入分配差距，避免产生马太效应，应该可以做到。

 公务员福利一枝独秀，显然难与公平划上等号。迟迟不取消公务员公费医疗待遇，或许只是社会收入分配不公的一个缩影，但是公共政策如何更好引导社会公平分配，值得政府深思。首善之都北京市迈出了公费医疗改革的步伐。笔者期待更多地区跟进，公务员福利改革的步子更大、更快一些。（刘凯玲）