网上盛传福建省福州市团市委副书记雷连鸣27岁就被公选为副处，是福建南平市委书记雷春美的儿子。记者询问其妈妈是不是雷春美时，雷连鸣回答：“你去问组织部吧。”（4月1日《羊城晚报》）

 雷连鸣清华大学研究生毕业，曾在团中央工作，任全国学联副主席，还曾挂职大型保险公司任副总经理……有如此耀眼的履历，再加上干部年轻化的大趋势，应该是说以２７岁的年龄升任副处级干部，并不是一件值得大惊小怪的事情。但由于被传其母是市委书记，引发了“子凭母贵”的质疑，网友还是送给他一顶“史上最年轻县长”的帽子。显然，人们真正在意的并非是他的年龄。

 被提拔者一旦具备了某种官员背景，立即引来如潮的质疑，这种特殊的政治现象其实可以分拆为两个问题。其一是如组织部门所说的，妈妈是谁并不重要。这让人想起了另外一句话“领导的子女难道就不能当官吗？”组织部门介绍，这次公选“全程监督，非常透明，报考的500人都没有投诉公选有问题”。言外之意是说，只要程序公正，官员不问出处，你非要追着问人家母亲是谁不有点自作多情吗？

 另一个问题，是从公众的角度来看，你既然这么理直气壮，又何必如此刻意地回避自己的背景呢？在记者的采访中，相关工作均为“雷连鸣的妈妈是否为雷春美”的问题讳莫如深，雷连鸣甚至直接以“你去问组织部吧”相回应，仿佛这是一个不能触碰的雷区。官方越是表现得如此敏感，公众就越有理由质疑：澄清自己的家庭背景并不是什么困难的事情，也没有直接的利益冲突，究竟是出于什么样的原因而故作神秘呢？反过来，官方何尝不是因为公众特别在意官员的背景，而变得越来越敏感甚至神经质呢？两种情绪纠结在一起，导致官员提拔的公信力陷入了一个无力自拔的怪圈。

 事实上，无论是组织部门的“妈妈是谁并不重要”，还是雷连鸣的“你去问组织部门吧”，说的其实都是一种官话，看上去是无懈可击，其实脱离了现实。家庭背景确实不在组织部门的考核条件之列，但公众对被提拔官员的质疑组织部门却不能不回答。一者，现行干部选拔体制仍以民主评议的比重过大，这就不可能不掺杂着一定的人情因素，撇开官员背景来谈程序公正显然不能让人信服。另一方面，官员作为公众人物，隐私权较之普通民众要狭窄得多，本质上应该是一个“透明人”，这样才有利于公众对权力进行监督。在用人腐败屡发，权力近亲化现象日甚的现实下，公众问一问27岁副处的妈妈是谁是非常正当的舆论监督。

 抱怨“老问父母是谁”，其实是一种权力不自信。在我看来，如果真有官方背景，主动公开的效果会更好。因为在这样一个网络时代，是没有什么事情可以瞒得住的，更重要的是，作为官二代，质疑和压力是永远存在的。无论从哪个角度说，官员子女从政都比其他人更有优势，而且不必讳言，会有越来越多的官员子女成为政治明星，这不仅是对民意的一种考验，也是对官二代群体的一种考验——他们有先天优势而被人们质疑，如何证明自己，除了能力，还需要有比他们的父母更强大的自信。（吴龙贵）