一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……在湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。（3月21日《武汉晨报》）

 据介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。原先估计上午会来1000人，哪知来了近五千人。尽管主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微，仅仅是在二楼近800平米的招聘会现场，就聚集了一千多名求职者。

 其实，凡是参加过这种招聘会的求职者，对这种拥挤的盛况想必不会陌生，特别是招聘单位形象佳、待遇高的，更是“热火朝天”，几乎每年的求职旺季，招聘会上那黑压压的人群，以及诸如挤坏门窗、求职者被挤伤的新闻更是屡见不鲜。据有媒体报道，2007年，在南方某地举行的招聘会上，大门刚一打开，就发生踩踏，其中数十人被踩伤，4人重伤。

 这种面对面的招聘方式，曾经一度作为供需见面会的主要方式，并且发挥了主要作用。但实事求是地讲，时至今日，这种动辄就组织成千上万人的招聘会，已经大大不适应时代发展的需要。要知道，最初的这种供需见面会，是建立在信息尚不发达、求职和招聘渠道单一的基础上，供需双方必须通过实地见面、当场选择的方式来进行。

 说句老实话，像这种招聘形式，由于时间有限，场地拥挤，求职者和招聘方恐怕除了递收简历、建立联系方式外，并不能从一场简单的招聘会来实现双向选择，更进一步的诸如笔试、面试、考察等环节，都是必须在招聘会后来完成的。这样拥挤的招聘会模式，其起到的效果，恐怕和在网络上发布招聘信息并无二致。也就是说，这种赶大集的招聘会模式，已经远远落后于时代发展的需要了。相反，由于求职人数众多，求职效率低下，导致的人力和物力浪费尚且不说，这种不同程度存在安全隐患的招聘会，更是让人忧心忡忡，心惊胆战。

 其实，在发达国家，这种拥挤的招聘会现场并不多见。主要原因就是政府和有关组织建立了规范、有序和可靠的就业市场信息及渠道，求职者和招聘方通过这种信息渠道来建立联系，进而实现双向选择。国内之所以动辄组织这种大型的招聘会，除了组织者的政绩考量和利益冲动外，也不乏没有建立规范、有序和可靠的就业市场信息及渠道的原因。

 据有关部门统计，今年将有630万大学生进入就业市场。面对如此庞大的数字，特别是马上到来的求职高峰，有关部门应该未雨绸缪，尽可能通过网络、报刊等媒体来发布招聘信息，使求职者可以有的放矢，避免都去通过这种“赶集”式的招聘会来应聘和招聘。退一步来讲，即使招聘会必须采用这样的方式，也应该建立预警机制，降低招聘会的安全风险系数。 （邓为）