媒体报道，为解决招工难题，河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。其中，副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。

企业用工，完全是一种市场行为。人力资源市场上的“买卖双方”，一方要“买”，一方要“卖”，价钱谈拢了，“两情相悦”时， “成交”！如果“卖方”开出的价钱过高而“买方”难以接受，或“买方”开出的价钱太低而“卖方”不愿接受，对不起，拜拜！

河源市高新区的一些企业出现用工荒，官员们伸出援手做些鞍前马后的服务工作，也在情理之中；但这种“服务”，或为企业提供招工信息，或为求职者做些“岗前技能培训”，或去用人单位检查落实国家劳动保障方面的法律法规，只能“如此等等”。而“副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上”，且“有奖有惩”，这种“硬性的”的计划经济作派实在是过时的一套；况且，官员有他们自已的岗位与工作，为企业老板去招工，这岂不是“种了别人的地荒了自己的田”？

市场经济环境下，劳动者去哪个单位应聘，那是“水往低处流，人往高处走”。如果河源市高新区的企业工薪待遇、劳动保障水平高于其它地方的企业，那会“桃李无言，下自成蹊”的；如果企业工作环境差，收入待遇低，甚至于还欠薪，别说招工的官员与求职者是“老表”，即便招工的官员是求职工的老子，儿子照样会“拔腿就跑”。

多年来，一些地方的领导者，大会小会说要“更新观念”，但对市场环境下的经济规律不了解、不熟悉、不尊重。结果呢？实际行动中，往往还是时不时沿用计划经济的一套做法，动辄给官员下达这样那样的“经济指标”。（张传发）