春节，总有一些人要在岗位上忙碌。既然上班了，那么加班费就成为最重要的补偿。这两天，很多地方劳动部门都公布了春节加班费标准，如上海公布，春节7天加班费最低750元；沈阳公布，春节7天加班费最低547元；长沙公布，春节7天加班费最低519.6元（综合2月10日《解放日报》、《长沙晚报》、《华商晨报》）。

 原来，各地的加班费标准各不相同。加班费到底是按什么标准确定的？细看各地标准，其中重要的一点竟然是：“本市最低工资标准。”这里，许多人也就明白了，原来，各地最低工资保障线不同，所得的最低加班费也不同。

 在一个城市中，只有那些弱势群体拿最低保障线；而在一个单位中，越是下层员工，平时拿的工资越少。这意味着，弱势群体、普通员工本来收入就低，春节期间，他们放弃休息奋斗在岗位上，他们拿的加班工资依然最低。而在一个单位内，人员收入是呈金字塔状的，加班最多的是基层员工，他们平时收入就低，春节加班时拿的加班费更低。

 众所周知，中国是一个贫富差距很大的国家，这意味着，春节加班也在制造不平等。有些单位，平时高管的收入是员工的几十倍，同样春节加班，他们的加班费也是员工的这个倍数。单以量算，发给他们的加班费，甚至是员工的几个月工资！这显然有违公平，这样的加班工资让人心里添堵，并不符合春节加班费发放的初衷。

 春节加班费不能差距太大。劳动部门在确定春节加班费时，应该尽量做到一碗水端平。对于那些处于最低工资线上的劳动者，确定他们的加班费，不能以最低工资线为标准，否则，体现不出社会的温情和善意。而对于企业高管、单位领导来说，也不能完全参照平时工资，这样表现的差距太大，容易让普通职工伤心。如果非要确定一条线的话，那么以平均工资为线倒显得更为合理，对于那些处于最低工资线上的劳动者来说，春节几天的加班工资，以城市平均工资计算，这样确保他们多拿一些。而对于企业高管、单位领导来说，以本企业本系统平均工资为标准，这样尽量体现平衡。当然，在具体核定中，可以适当提高一下标准，但每一个劳动者的加班费的基准工资，绝不应该低于平均工资；而高管加班费的基准工资，也不应该过分高出普通员工。

 如此，就能大致体现公正了。否则，同是加班，凭什么有人拿那么高，而有人拿那么低？这种贫富有别，绝不应该出现在春节加班中！（毛建国）