《重庆市公务员辞去公职试行办法》出台，约定期内公务员辞职要付违约金。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职；有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。（重庆晚报）

 在中国传统文化中，优则仕一直被视为正道。直至如今，公务员职务以 其稳定的工作环境，优厚的福利待遇仍被人们看作“铁饭碗”。因此公务员考试大军也一年比一年壮大，大家挤破脑袋都只为得到一个稳定坚硬的“铁饭碗”。

 《重庆市公务员辞去公职试行办法》的出台，对公务员辞职作出了各种限制，把“铁饭碗”进行捆绑加工变成了“磁饭碗”。虽然还是一样的稳定坚硬，但其中双方的主被关系发生了调换。“磁饭碗”的强力磁性把公务员牢牢地吸住，在一定程度上使公务员个人丧失了自由度、主动权和职业选择权。充当磁力棒的《重庆市公务员辞去公职试行办法》也在一定程度上违反了《劳动法》，限制了人们自由择业的权利。另外，可以预料的是，《办法》的实施也将导致人才资源的不合理分配，致使人才资源浪费。试想如果有人擅长技术，却在“磁饭碗”的裹挟中难以脱身，岂不可惜？

 当然，我们必须认同的是，作为国家机关，应该具备高度的信息保密性，不能被不法商人或其它犯罪集团利用。所以，《办法》出台的出发点值得肯定，但出台的相应解决措施着实有失偏颇。这种强制性的防范如果处理不当，很有可能将会适得其反。

 人尽其能，各得其所，这是我们应该尊重的社会规律。在社会主义市场经济的大背景中，不管是物品还是人才都应该合理配置，优化配置。公务员的择业不应该受到各种法规的限制，不应该被磁力吸住失去自由择业的权利。可别让“铁饭碗”变成了“磁饭碗”。（谭伟）