近日来，随着一些地方清退代课教师最后时限的临近，代课教师问题日益成为舆论焦点。教育部1月21日明确，不规定代课教师清退时限，并强调对代课教师问题要“有情操作”。（1月31日新华网）

 随着教育的发展，社会的需要，让代课教师离开讲台已是大势所趋。舆论对代课教师的历史性贡献除了赞叹和遗憾之外，最关心的是如何解决代课教师今后的问题。教育部表示“有情操作”，实际是无法操作，各地政府虽说表示了“负责任”的态度，但都停留在“补偿”的初级层面，无一站在劳动法的角度去解决问题，从而使清退的代课教师被廉价打发。

 为什么不能按劳动法的规定解决代课教师的出路问题呢？北京杨兆全律师事务所高级合作人杨兆全有自己的见解：“对于代课教师问题，国家下发了通知，但没有出台任何法规。没有法律后果，相关部门就没有积极性；没有明确的标准，各地也无法拿出相应的资金安置。”事实上，代课教师作为一名普通劳动者，无论什么理由，都应该受到劳动法保护。

 劳动法规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”学校属于事业单位，理应在劳动法的框架内。劳动法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 如果从法律的层面看解决代课教师的去留问题就简单多了。考验到教师工作的特殊性，科学技术含量高，对那些教龄已满十年，但符合学历要求，教学经验丰富，又拿到了教师资格证的，可以通过公考，继续聘用。广东通过两次招考，“转正”了两万名代课教师，就做得很好。已有十年教龄，到了退休年龄的代课教师，就应该按劳动法的规定，按要求办理正式的退休手续，享受正常的退休待遇。不到退休年龄，又不能按要求正式聘用的，可在办理了养老医疗保险后，给予规定的补偿后辞退。

 我们的代课教师，是在地方教育发展最困难的的时候挺身而出的，有的一干就是几年，几十年，工作的地点最偏僻，工作的条件最艰苦，工作的程度最辛劳，得到的待遇最微薄，同样从事着太阳下最光辉的职业，同样把阳光雨露洒在了共和国最偏远的角落，把受教育的权利送给了最偏远最贫困的孩子。今天，不能因为教育发展了，教育发达了，不需要代课教师了，就冷落他们，抛弃他们。做不到厚爱厚待，依法办事总可以吧。 （傅尹 原标题：清退代课教师，先问问劳动法答不答应）