何耀伟

 重庆近日出新规，对公务员辞职作出各种限制，要求公务员工作不满5年不得辞职。

 在近年来公务员考试高热不下，一个职位数千人竞争的背景下，在无数人趋之若鹜的公务员行业中，乍然出现一个不允许辞职的规定，犹如耳边高亢的旋律突然转为咏叹调，让人一时之间回不过神来。公务员热已经过去了吗？这种现象又为何要制止？

 在经济社会发展越来越现代化、社会分工越来越明晰化的今天，各行各业为各种人才提供了无数的机会，市场对人才的需求越来越多，人才的流动也越来越快，跳槽、辞职等现象在许多行业中都已屡见不鲜，从未听闻那个行业不允许从业者辞职，为何公务员就如此例外呢？

 在官本位、学而优则仕等思想的影响下，多年来我们已习惯于将公务员与其它职业区别对待，将之视为“铁饭碗”，一经入行极少有人逆流而出。在权力的光环下和社会环境的熏陶下，一些领导逐渐产生了高人一等的职业优越感，如今有人竟然将公务员与其它职业划上等号，自然让这些领导心中不快。

 事实上，公务员热使各种优秀人才都向一个方向聚集，这既不利于人才的合理分配，不利于专业人才发挥专业优势，在最佳的岗位上发挥自己的才能，一定程度上造成了人才资源的极大浪费，对于我国经济社会的整体发展也是极为不利的。

 目前在许多发达国家，公务员并非一个令人十分羡慕的职业。这些国家对公务员的选拔极为苛刻，不仅入口门槛较高，还十分强调公务员的道德修养、对国家的忠诚以及注重工作效果，他们的薪酬与一些企业中同等资历的人员相比要逊色得多，许多专业人才的第一选择是到企业中去，并非进入公务员队伍。这应该是社会发展的趋势，也应为我们所借鉴。

 当下，我们的公务员行业中出现辞职现象，正是对公务员热的一种矫正，也是促使公务员职业正常化的一种良好社会现象，为何要横加制止呢？