央视《新闻联播》金牌播音员邢质斌退休了，自1974年以来，其主播新闻或《新闻联播》长达30多年。知情人士称，邢质斌经验丰富、功夫过硬，她退休不退职，以后依然会为一些重大节目担任解说。 （7月9日《华西都市报》）

　邢质斌结束30多年在职播音生涯，有人为她惋惜，有人为之叫好。能够在央视新闻王牌节目一干30多年，这本身就是奇迹，有多少人可与之媲美？但她退休了位子就让出来了，新人就有机会取代她，受众可以享受新人播音风格，在感受上可以得到一次释放。

　笔者曾在广播电台和电视台分别工作过，对播音员职业并不陌生，觉得播音员播同一个节目一播到老实在不好，应以不超过10年为宜。播音员都有职业惯性，一旦自身风格形成后，没有外力的强力推动，一般很难改变自己。人生就那么几十年，受众一生在同一个节目，只能听到一到几个播音员的声音，只能看到一到几个播音员的形象，太枯燥乏味了，再优秀的播音员，声音听长了会厌，形象看长也会烦，节目也因人老而失去新鲜感，这显然也拖累了幕后众多辛勤劳作的采编人员。

　邢质斌在同一个节目里由青年播到老年，直至退休为止，责任不在她自身，而在于央视播音员选拔使用机制滞后。电视进入直播或同步播出时代，事故多发也就难免。出了事故，主管者便会受到拖累。老播音员临场经验丰富，出事故频率要低许多，主管者感到放心，宁让老人上，也将新人放，便成为潜规则。殊不知，不给新人锻炼机会，新人怎能成长，没有新人的成长，年老的《新闻联播》怎会年轻？

　邢质斌退了，《新闻联播》30多年的老面孔也该变了。年老的《新闻联播》要想年轻，央视就应该抓住这个机会，对《新闻联播》主播的选拔使用制度进行改革，不妨学学军营，实施“流水制”，播音员过到几年就走人，不让其在同一个岗位上干过长的时间，适宜者几年后可以重返原岗。或者实行任期制，比如，一个任期为5年，最长在同一个岗位上只能干3个任期，这样也可以促使意欲重返者不断改变提升自己，当其重返原岗时才能让受众耳目一新。

　央视《新闻联播》是大众化节目，对新闻主播的选拔使用不能只由专家关起门来拍板，而要开门纳谏，多听受众的呼声。准备推出新人试岗，可以实行差额制，采用问卷调查等方式，收集受众的意见和建议，受众不满意的就将其换掉。受众的意见能对播音员的去留产生影响，电视的大众化才会名副其实，受众才会更重视关注自己参与了意见的节目。