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邢质斌退了《联播》怎样才能年轻

发布时间:2009-07-10 10:39  来源: 【字体:放大 缩小 默认

 

 央视《新闻联播》金牌播音员邢质斌退休了,自1974年以来,其主播新闻或《新闻联播》长达30多年。知情人士称,邢质斌经验丰富、功夫过硬,她退休不退职,以后依然会为一些重大节目担任解说。 (7月9日《华西都市报》)

 邢质斌结束30多年在职播音生涯,有人为她惋惜,有人为之叫好。能够在央视新闻王牌节目一干30多年,这本身就是奇迹,有多少人可与之媲美?但她退休了位子就让出来了,新人就有机会取代她,受众可以享受新人播音风格,在感受上可以得到一次释放。

 笔者曾在广播电台和电视台分别工作过,对播音员职业并不陌生,觉得播音员播同一个节目一播到老实在不好,应以不超过10年为宜。播音员都有职业惯性,一旦自身风格形成后,没有外力的强力推动,一般很难改变自己。人生就那么几十年,受众一生在同一个节目,只能听到一到几个播音员的声音,只能看到一到几个播音员的形象,太枯燥乏味了,再优秀的播音员,声音听长了会厌,形象看长也会烦,节目也因人老而失去新鲜感,这显然也拖累了幕后众多辛勤劳作的采编人员。

 邢质斌在同一个节目里由青年播到老年,直至退休为止,责任不在她自身,而在于央视播音员选拔使用机制滞后。电视进入直播或同步播出时代,事故多发也就难免。出了事故,主管者便会受到拖累。老播音员临场经验丰富,出事故频率要低许多,主管者感到放心,宁让老人上,也将新人放,便成为潜规则。殊不知,不给新人锻炼机会,新人怎能成长,没有新人的成长,年老的《新闻联播》怎会年轻?

 邢质斌退了,《新闻联播》30多年的老面孔也该变了。年老的《新闻联播》要想年轻,央视就应该抓住这个机会,对《新闻联播》主播的选拔使用制度进行改革,不妨学学军营,实施“流水制”,播音员过到几年就走人,不让其在同一个岗位上干过长的时间,适宜者几年后可以重返原岗。或者实行任期制,比如,一个任期为5年,最长在同一个岗位上只能干3个任期,这样也可以促使意欲重返者不断改变提升自己,当其重返原岗时才能让受众耳目一新。

 央视《新闻联播》是大众化节目,对新闻主播的选拔使用不能只由专家关起门来拍板,而要开门纳谏,多听受众的呼声。准备推出新人试岗,可以实行差额制,采用问卷调查等方式,收集受众的意见和建议,受众不满意的就将其换掉。受众的意见能对播音员的去留产生影响,电视的大众化才会名副其实,受众才会更重视关注自己参与了意见的节目。

(作者:张永琪  责任编辑:李斌
 

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