“成绩中等或中下，外向，热爱汽车。”“成绩优秀者不考虑。”6月1日，一则被冠之以“非主流”的招聘广告相继出现在川大、西南财大等高校网站上。在看中分数和证书的主流招聘中，对方的这则招聘却独树一帜地打出了“拒绝优等生”的旗号。而用人单位是一家名列世界500强的保险公司，这让不少同学大跌眼镜。

　　（6月2日《成都商报》）

　现在的单位招聘花样百出，有招能喝酒的，有招会做假账的，有招美女的，有招特殊经历和人际关系的，但他们的一个共同点，都是优胜劣汰，择优录取，维护公正与公平。因此，如果是一家私营企业打出上述招聘广告，估计不会有人感到惊讶，可这一家是名列世界500强的保险公司，这多少有一些出人意外了。

　表面上看，“拒绝优等生”让学校教育和优等生汗颜，会使人们的观念产生倾斜，实际上，是社会评价体系出现偏差，有可能影响在校学生的求知热情。这种有弊于社会进步的招聘，除了让人困惑不解，更让人无所适从。而让人分辨不出好歹的招聘策略，又会有什么值得借鉴和学习的呢？

　　（江苏 卞广春）